10 Квітень 2014
На Харцизькому трубному заводі (ХТЗ) Групи Метінвест пройшов День відкритих дверей. У гості на підприємство прийшли студенти металургійного технікуму. Майбутнім випускникам провели екскурсію і розповіли про особливості роботи заводу. Організатором заходу виступила молодіжна організація ХТЗ.
ХТЗ вже багато років є базою для проходження практики студентами ВНЗ, учнями технікумів та професійних училищ. На підприємстві завжди раді енергійним і талановитим молодим людям. У цьому змогли переконатися і студенти другого курсу металургійного технікуму, які прийшли на День відкритих дверей. Основна мета заходу – допомогти молоді визначити свою подальшу професійну орієнтацію і знайти гідне застосування отриманим під час навчання знанням.
Екскурсія для майбутніх металургів почалася з відвідин заводського музею. Тут юнаки й дівчата змогли дізнатися про історію підприємства, яке є майже ровесником Харцизька. В одному з основних підрозділів ХТЗ – трубоелектрозварювальному цеху №2 (ТЕСЦ-2) – студенти познайомилися з сучасними технологіями з виробництва труб великого діаметру. Вони змогли побачити весь процес виробництва: від створення трубної заготовки до виходу готової продукції.
На згадку про перше знайомство з підприємством молодим людям подарували блокноти і флеш-накопичувачі з логотипами Групи Метінвест. Екскурсія залишила масу вражень.
Олександр Каменський, студент факультету «Монтаж та експлуатація електрообладнання», майбутній технік-електрик:
- У мене тут працюють родичі, в їх числі – мій брат, який минулого року увійшов до десятки найкращих зварників року. Коли закінчу технікум, планую працювати тут. Для себе відзначив, що ХТЗ – підприємство ініціативних працівників, які докладають максимум зусиль для того, щоб робочий побут став комфортнішим, а праця – безпечнішою. І я дуже хочу приєднатися до їх числа.
Ольга Новикова, студент факультету «Монтаж та експлуатація електрообладнання», майбутній технік-електрик:
- Це моя перша, і, напевно, незабутня зустріч з ХТЗ. Мені завжди було цікаво побачити, як з металевого листа виходить гарна труба. Екскурсія пройшла на вищому рівні. Особливо вразив своєю міццю ТЕСЦ-2. Я і раніше планувала працювати тут, а тепер не сумніваюся у своєму виборі.
ХТЗ – цілеспрямовано займається питаннями розвитку персоналу і підвищенням кваліфікації праці співробітників. Тому тут молоді спеціалісти мають хороші можливості для кар'єрного зростання та самореалізації. Середній вік працівників заводу – 40 років.
Підтримати молоді кадри в майбутньому зобов'язуються досвідчені фахівці ХТЗ. Один з таких наставників – Євген Ляхов, майстер виробничої дільниці ТЕСЦ-2. Пропрацювавши на заводі 25 років, він пройшов шлях від підручного зварювальника до майстра виробничої ділянки: «Ми допоможемо молодим фахівцям в усьому. У мене було багато учнів, деякі з них вже вищі за мене за посадою. Упевнений, що ті знання й уміння, які я в них уклав, посприяли їх розвитку та кар'єрному зростанню – цим і пишаюся».
Досвідом роботи на підприємстві з майбутніми колегами поділилися і недавні випускники вишів – молоді фахівці ХТЗ. Кирило Кучерін, слюсар-ремонтник ТЕСЦ-2, нещодавно закінчив інститут. Отримавши диплом, він прийшов на Харцизький трубний завод, і стверджує, що не помилився у виборі: «На ХТЗ працюю з жовтня минулого року. Керівництво відзначило моє серйозне ставлення до роботи, тому мене відправили на курси підвищення кваліфікації. Зараз перебуваю у кадровому резерві, а надалі сподіваюся стати майстром виробничої дільниці. Вважаю, що на Харцизькому трубному чудові перспективи абсолютно для всіх».
Торік на ХТЗ прийняли на роботу 75 молодих спеціалістів, виробничу практику на заводі пройшли 156 студентів. Найкращих із них Харцизький трубний завод сподівається побачити серед своїх працівників.
- Довідка
Харцизький трубний завод - найбільший в Україні й один з найбільших у Європі виробників труб. Компанія випускає прямошовні електрозварні труби великого діаметру від 508 до 1422 мм із зовнішнім антикорозійним і внутрішнім антикорозійним або гладкісним покриттям для магістральних газо - і нафтопроводів. Потужності заводу дозволяють виробляти 1,3 млн тонн труб на рік, у тому числі близько 700 тис. тонн труб з покриттям.
На Харцизькому трубному заводі діє інтегрована Система менеджменту, що гарантує споживачеві стабільно високу якість продукції. В її основу покладені стандарти ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, API Spec Q1, ДСТУ ISO 9001, ДСТУ ISO 9001, СТО Газпром 9001. Продукція заводу сертифікована за стандартами API, EN у національній системі УкрСЕПРО. Зварювальне виробництво сертифіковане по ISO 3834-2.
У 2011 році на ХТЗ вироблено понад 630 тис. тонн труб великого діаметру, що є рекордом за останні 20 років.
У вересні 2010 р. Харцизький трубний завод першим серед українських підприємств Групи Метінвест приступив до впровадження програми «Бережливе підприємство» і досяг значних результатів.
Пріоритетні напрями соціальної політики ХТЗ як містоутворюючого підприємства: реалізація соціальних програм і заходів у сфері освіти, охорони здоров'я, покращення міської інфраструктури. У 2011 році обсяг соціальних інвестицій підприємства склав більше 1,3 млн грн.
ХТЗ входить до Металургійного дивізіону Групи Метінвест.
ГРУПА МЕТІНВЕСТ - вертикально інтегрована група гірничо-металургійних компаній, що управляє кожною ланкою у виробничому ланцюзі створення вартості, від видобутку залізорудної сировини і вугілля до виробництва напівфабрикатів і готової металопродукції. До структури Групи входять видобувні та металургійні підприємства, що знаходяться в Україні, Європі та США, а також мережа продажів з охопленням всіх ключових світових ринків. Група складається з Металургійного та Гірничодобувного дивізіонів. Згідно зі стратегічним баченням Групи, її мета – стати провідним європейським вертикально-інтегрованим виробником сталі зі стійкими показниками зростання і прибутковості, незважаючи на циклічність ринків, і забезпечувати прибутковість інвестицій вище галузевих стандартів. У 2012 році Група отримала US $12,6 млрд виручки, рентабельність за показником EBITDA склала 16%.
Основними акціонерами Компанії METINVEST BV (холдингова компанія) є Група СКМ (71,25 %) і Смарт-Холдинг ( 23,75 % ), що беруть участь в управлінні Групою на партнерських засадах.