Предприятия группы Метинвест Feedback

ПРАТ «ХАРЦИЗЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД»
Results
 

Нові можливості системи подачі пропозицій

13 Лютий 2012

На Харцизьком трубному заводі Групи Метінвест у рамках програми "Бережливе підприємство" введений в дію новий Регламент подачі і розгляду пропозицій "Бережлива пропозиція".

Програма "Бережливе підприємство" відкриває для підприємств Групи Метінвест нові перспективи ефективного розвитку. Це трансформована програма безперервних операційних поліпшень, але з більш новими, досконалими підходами, які дозволили значно поліпшити умови праці, знизити кількість простоїв, удосконалити охорону праці і промислову безпеку, підвищити якість продукції, що виробляється. У рамках програми "Бережливе підприємство" успішно впроваджуються три інструменти: "5С", ТРМ, SMED, діє система подачі пропозицій (СПП) («Бережлива пропозиція»).

Система подачі пропозицій спрямована на активізацію співробітників в роботі по підвищенню ефективності виробничих процесів. Корисні пропозиції можуть бути спрямовані на удосконалення будь-якої сфери діяльності підприємства: виробництва, охорони праці, охорони довкілля або поліпшення умов праці. Мета цієї програми - реалізувати творчий потенціал співробітників.

Згідно з новим регламентом подачі і розгляду пропозицій, грошову винагороду ініціатор отримує відразу після того, як проект був прийнятий на першому рівні (Комітет підрозділу). Сума винагороди за пропозицію без явного економічного ефекту складає 30, 60 або 100 гривень, залежно від міри впливу на роботу підрозділу. Авторові ідеї з явним економічним ефектом виплачується сума у розмірі 5 % річного ефекту.

Нагадаємо, що першим підприємством Групи Метінвест, на якому була реалізована система подачі пропозицій, стало ПАТ «ХТЗ». Система подачі пропозицій діє на Харцизькому трубному заводі з 21 лютого 2011 року. За час реалізації системи подання пропозицій робітниками підприємства подані більше трьохсот розробок.

"Безумовно, кожен співробітник нашого підприємства зацікавлений в тому, щоб в усіх сферах діяльності ХТЗ впроваджувалися безперервні зміни на краще. Зміни не приходять самі, вони залежать від кожного працівника підприємства. З реалізацією СПП в усіх з'явилася можливість керувати поліпшеннями", - відмітив генеральний директор ПАТ «ХТЗ» Юрій Зінченко.