13 Февраля 2012
На Харцызском трубном заводе Группы Метинвест в рамках программы «Бережливое предприятие» введен в действие новый Регламент подачи и рассмотрения предложений «Бережливое предложение».
Программа «Бережливое предприятие» открывает для предприятий Группы Метинвест новые перспективы эффективного развития. Это трансформированная программа непрерывных операционных улучшений, но с более новыми, совершенными подходами, которые позволили значительно улучшить условия труда, снизить количество простоев, усовершенствовать охрану труда и промышленную безопасность, повысить качество выпускаемой продукции. В рамках программы «Бережливое предприятие» успешно внедряются три инструмента: «5С», ТРМ, SMED, действует система подачи предложений (СПП) («Бережливое предложение»).
Система подачи предложений направлена на активизацию сотрудников в работе по повышению эффективности производственных процессов. Полезные предложения могут быть направлены на усовершенствование любой сферы деятельности предприятия: производства, охраны труда, охраны окружающей среды или улучшения условий труда. Цель этой программы – реализовать творческий потенциал сотрудников.
Согласно новому регламенту подачи и рассмотрения предложений, денежное вознаграждение инициатор получает сразу после того, как проект был принят на первом уровне (Комитет подразделения). Сумма вознаграждения за предложение без явного экономического эффекта составляет 30, 60 или 100 гривен, в зависимости от степени влияния на работу подразделения.
Автору идеи с явным экономическим эффектом выплачивается сумма в размере 5% от годового эффекта.
Напомним, что первым предприятием Группы Метинвест, на котором была реализована система подачи предложений, стало ПАО «ХТЗ». Система подачи предложений действует на Харцызском трубном заводе с 21 февраля 2011 года. За время реализации системы подачи предложений работниками предприятия подано более трехсот разработок.
«Безусловно, каждый сотрудник нашего предприятия заинтересован в том, чтобы во всех сферах деятельности ХТЗ внедрялись непрерывные изменения к лучшему. Перемены не приходят сами, они зависят от каждого работника предприятия. С реализацией СПП у всех появилась возможность управлять улучшениями», - отметил генеральный директор ПАО «ХТЗ» Юрий Зинченко.